Zkušební doba je obvyklou součástí pracovní smlouvy.
Není ovšem podmínkou. Zvykem není například u smluv na dobu určitou. Podle zákoníku práce může být zkušební doba sjednána maximálně na dobu 3 měsíců, u vedoucích pozic je to maximálně 6 měsíců. Během trvání zkušební doby může kterákoliv ze stran pracovní poměr okamžitě ukončit, a to i bez nutnosti udání důvodu.
Zkušební doba musí být sjednaná písemně, a to nejpozději v den nástupu do práce, jinak je neplatná. Pokud již byla sjednána, není možné její délku prodlužovat. Zkušební doba se podle zákona prodlužuje o dny celodenní dovolené nebo překážek v práci.