Výpověď je jednostranné ukončení pracovního poměru.
Výpověď může podat jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel, ovšem za různých podmínek. Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů uvedených v zákoně. Zaměstnanec důvod ukončení pracovního poměru uvádět vůbec nemusí.
Výpověď z pracovního poměru musí mít písemnou podobu a musí být doručena druhé straně, jinak je neplatná. Výpověď je spojena i s výpovědní dobou, která začíná běžet od prvního kalendářního dne následujícího po skončení měsíce, ve kterém byla podána. Výpovědní lhůta činí minimálně 2 měsíce.